La Défense belge veut augmenter la proportion du personnel civil.

Lors de son arrivée en octobre 2020, la ministre Ludivine Dedonder avait donné comme une de ses priorités: la recapitalisation du personnel et notamment l’augmentation du nombre de civils au sein du département. En 2020, le pourcentage de civils au sein de la Défense belge n’était que de 5% loin de ses autres voisins européens qui sont autour de 20%.

Pour parvenir à cet objectif, la ministre Ludivine Dedonder a généralisé le recours aux contrats « Rosetta », également appelés conventions de premier emploi. Ces contrats à durée déterminée d’un an s’adressent à des jeunes de moins de 26 ans et se renouvellent jusqu’à l’âge limite. Dans un premier temps, les jeunes « Rosetta » ont occupé principalement des fonctions administratives, logistiques et dans l’horeca. Mais à partir de 2021, ils ont été recrutés également pour des fonctions techniques. A la fin de leur contrat « Rosetta », les jeunes ne deviennent pas automatiquement civils statutaires et doivent suivre une nouvelle procédure de sélection s’ils souhaitent poursuivre une carrière au sein de la Défense. Fin 2022, il y avait 195 contrats Rosetta. Début 2023, la ministre Ludivine Dedonder indiquait que 15 jeunes « Rosetta » avaient passé l’examen pour devenir statutaires en 2022. Cela représentait  9,4 % des recrutements statutaires de l’année.

En plus des contrats « Rosetta », il y a des civils au sein de la Défense soit comme fonctionnaire statutaire soit comme employé contractuel. Ils occupent toute une série de fonctions en tant qu’assistant administratif, traducteur, architecte, laborantin, biologiste, ingénieur textile, attaché ou expert technique. Ils travaillent, par exemple, dans le renseignement au sein du SGRS, dans le domaine juridique, des ressources humaines, de la formation, du budget et des finances, etc. Par exemple le nouveau Cyber Command, récemment créé, a un besoin de civils comme expert cyber pour pouvoir se développer et multiplie les initiatives pour les attirer comme le Cyber Security Challenge Belgium organisé conjointement avec l’industrie et d’autres partenaires. 

Après quatre ans, le pourcentage est aujourd’hui de 10% avec 2.160 civils. D’ici 2030, la Défense belge souhaite atteindre 15% pour rejoindre ses voisins. Le lieutenant-général Thierry Esser, chef de la DG HR, évoque même le chiffre de 20-30%. En 2021 et 2022, la Défense a recruté un total de 598 civils. En 2025, le nombre de postes ouverts sera un record par rapport aux dernières années avec la volonté de recruter 960 civils: 500 sous statut de fonctionnaire, 450 « Rosetta » et 10 comme contractuel.